Как отказаться от навязываемой работы?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Привлечение работников-инвалидов к сверхурочной работе (ст. 98 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения этой категории работников к вышеперечисленным работам. Инвалиды должны быть ознакомлены письменно и под роспись (с указанием статей Трудового кодекса РФ) с правом отказаться от таких работ.

На один месяц согласно ст.72.2. ТК РФ работодатель может перевести работника на другую должность, не нарушая условия трудового договора. Это возможно в случае производственной необходимости, для обеспечения жизнедеятельности участников образовательного процесса либо на место временно отсутствующего работника. Если летний лагерь при школе является частью образовательного процесса, то такой перевод возможен. Однако следует помнить, что согласно ст.72.1. и ст.72.2. ТК РФ перевод работника на должность более низкой квалификации возможен только с его письменного согласия. Например, в период работы летнего лагеря Вас могут перевести на должность воспитателя, продолжительность рабочей недели которого составляет 36 часов. Выполнение любой дополнительной работы регулируется ст. 60.2. ТК РФ и оплачивается согласно ст.151 ТК РФ.