Увольнение по сокращению штатов сотрудника за 3 года до пенсии

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

По коллективному договору, вы отработали 6 лет. И не понятно, была ли нарушена Ст 43 ТК РФ.

Статья 43. ТК РФ. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Далее, более ближе к теме.

Статья 81. ТК. РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Я не буду досконально цитировать ТК, напишу про права работника, который подвергся сокращению.

1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на

   оставление на работе предоставляется работникам с более высокой

   производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Уволить по сокращению

   их могут только в последнюю очередь. Квалификация работника подтверждается

   документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной

   переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении ¬квалификационных

   категорий (разрядов) и т.п. При равной производительности труда и квалификации

   предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или

   более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном

   содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них

   постоянным и основным источником средств к существованию); и т.д.

2. Согласно ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата

   работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу

   (вакантную должность) в соответствии с приложением ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Увольнение

   по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи,

   допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на

   другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,

   соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность

   или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его

   состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все

   отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

   Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это

   предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если

   другая работа сотрудника не устраивает,(Имеется ввиду, что вы не согласны ни на

   какую другую работу) то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.

3. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата

   работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и

   под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

4. Если компания уволит работника, который находится на больничном или в

   отпуске, ее действия будут признаны незаконными.

5. ВНИМАНИЕ: в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в

   новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по

   сокращению штата нельзя. В этом случае изменяются условия трудового договора, о

   чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной

   форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним

   продолжаются.

 

Итак. Если у Вас выше кваллификация, чем у оставшегося работника, и вы проработали больше. Если Вам не предложили другую должность, на которую вы бы с удовольствием пошли. Вас не предупредили под роспись за 2 месяца до сокращения. Если в штатном расписании, ваша должность сохранена - ВАМ ПРЯМАЯ ДОРОГА В СУД. Исковое заявление можно подать в течение одного месяца с момента, когда вам выдали трудовую книжку или вручили копию приказа об увольнении.

Если Вам отказали в суде, есть ещё один шанс отстоять свои права, подав заявление в государственную инспекцию труда.