Можно ли ответить отказом на приказ о сокращении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если работодатель все сделает правильно, то не возможно. Ведь если вы в присутствии свидетелей - представителей трудового коллектива откажитесь ознакомиться с приказом о сокращении, то достаточно составить про это акт отказа от подписи. Но при этом работодатель так же должен ознакомить вас с существующими вакансиями и предложить вам те из них которые подходят по вашей квалификации. Есть конечно вариант уйти на больничный до этого момента, но не дольше чем на 4 месяца, при этом работодатель всегда может направить запрос на подтверждение вашего больничного и проверить вас на предмет симуляции.

Здравствуйте,Татьяна!!!

Согласно ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекса) увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Поэтому ч. 1 ст. 180 Кодекса закрепляет, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации.

Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (ч. 1 ст. 19 Конституции РФ), а также учитывая положения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 73 Кодекса, Верховный Суд РФ пришел к выводу, что работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы – иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Об этом говорится в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации».

Приказ об увольнении издается работодателем только после отказа работника от перевода на другую постоянную работу либо когда невозможно предложить ему другую работу в связи с отсутствием в организации вакантных должностей.

Статья 261 Кодекса не допускает увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников организации беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией предоставляется преимущественное право на оставление на работе. В силу ч. 2 ст. 179 Кодекса при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам великой отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Можно конечно написать, что "не согласен", но при законном проведении всех действий, сокращение все равно будет проведено. Главное - факт вашего уведомления.