Грозят ли штрафы частной организации за отказ соискателю в приеме на работу по несоответствию квалификации?

Просмотров: 1
Maiorka
Вопрос задан29 марта 2012 в 18:57
Вопрос задан29 марта 2012 в 18:57

Меня зовут Екатерина, я руководитель отдела кадров. В постановлении Минтруда и соц развития от 21.08.1988 года № 37 утвержден классификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.Там же прописаны требования к квалификации. Я представляю частную организацию. Вопрос: Если мы принимаем на работу человека, не соответствующего требований по этому справочнику, несет ли организация какие-либо штрафы при проверке. Заранее благодарна.

Ответы:

KROTOV
Опубликовано4 июля 2012 в 13:08
Опубликовано4 июля 2012 в 13:08

Административная ответственность может наступать за самые различные нарушения норм трудового законодательства. Государственными инспекторами труда в ходе осуществления надзорно-контрольной деятельности выявляются нарушения трудового законодательства практически по всем основным институтам трудового права. Наибольшее количество нарушений выявляется, как правило, по вопросам заключения, изменения, расторжения трудовых договоров, оплаты труда, включая факты задержки выплаты заработной платы, рабочего времени и времени отдыха. В соответствии со ст. 23.12 КоАП РФ федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27, 5.28–5.34, 5.44 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).