Как мне лучше уволиться имея инвалидность?
Просмотров: 2В связи с инвалидностью меня приказом переводят на нижеоплачиваемую работу,что лучше сделать, уволиться по отказу от предлагаемой работы, по собственному желанию или попробовать по соглашению сторон?
Владимир.
Вопрос относится к городу Москва
Уточнение от 1 марта 2014 - 10:52
Работал водителем, в индивидуальной программе реабилитации в рекомендациях о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда стоит:"В обычных условиях производства,Работа без длительного пребывания на ногах." В справке МСЭ 3 группа, способность к передвижению 1 степень, способность к трудовой деятельности 1 степень. То есть нет запрета водить автомашины.Я считаю что изначально меня отстранили незаконно, вдобавок задним числом и хотят посадить на оклад, который реально меньше моего бывшего среднего заработка вдвое.На что я могу в этой ситуации рассчитывать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).
Если продолжать работать на прежней должности в связи с установлением инвалидности Вы не можете, а на нижеоплачиваемой работе работать не хотите, то Вам, как говорится, все карты в руки, можете уволиться либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон (если работодатель согласится), либо в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Если по соглашению сторон вам предложат хорошую компенсацию, то увольняйтесь по соглашению сторон.
