Трудовое законодательство

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Не употреблять словосочетание "заработная плата", "работник", "работодатель" (нужно "вознаграждение","заказчик" и "подрядчик" (исполнитель)), не устанавливать режим работы, гарантии, предусмотренные ТК, иметь в виду, что работы (услуги) оплачиваются после их приемки заказчиком (по акту выполненных работ (оказанных услуг)).

Понятие гражданско-правового договора определяется согласно статье 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными ­правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность и подчиняется правилам трудового распорядка, любые иные условия, которые регулируют трудовые отношения.

А работник согласится подписать такой договор? Ведь он лишается всех прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.