Законно ли требование об обучении перед работой?
Просмотров: 3Добрый день!
При поиске работы постоянно сталкиваюсь в ситуацией, когда потенциальный работодатель ставит условие об обучении перед работой сроком от 3 дней до 2 недель. Данное обучение никак не оформляется и не оплачивается (трудовой договор не заключается). На основании какой статьи закона действует потенциальный работодатель? И как его привлечь за нарушение, если такое имеется? Спасибо!
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет такой статьи.
Просите заключить с вами трудовой договор с испытательным сроком. Если работодатель откажется, то требуйте сообщить причину отказа в письменной форме (это право вам дано нормами ст.64 ТК). Отказ Вы можете обжаловать в суде.
Да, такое требование (об обучении)ТК действительно не предусмотрено. Требовать сообщить причину отказа в приеме на работу вы, конечно, имеете право, только вот дадут ли вам этот письменный отказ...
Уважаемая Наталья вам нужно устроиться на работу, а не искать причины что бы наказать не вашего, а потенциального работодателя, так бы все ходили и наказывали - "нет такой буквы в данном слове". Даже если вы подадите в суд на основании статьи 63 ТК РФ, как вы докажете свою квалификацию не зная ни локальных актов, ни инструкций вы супер профессионал?