Что грозит за непредоставление отпуска?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность по ст.5,27 КоАП.

Если Вы являетесь ИП, то порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.

Уточнение от 13 февраля 2014 - 14:34
Так как есть утвержденный график, то перенос отпуска возможен только с согласия работника. Попробуйте договориться с работницей, предложив отпуск, например, в летнее время. В одностороннем порядке изменить период отпуска Вы не вправе.

Уточнение от 13 февраля 2014 - 14:43
Я не совсем поняла: если её отпуск по графику в июне, на каком основании она собирается в отпуск сейчас? Вы вправе тогда не отпускать её.

Уточнение от 13 февраля 2014 - 15:28
Прокуратура в данном случае ей никак не поможет. Вы вправе утвердить график отпусков с любым периодом отпуска. Поставили на июнь - отлично. Никаких претензий к Вам быть не может. Взять и собраться в отпуск сейчас она просто так не может, нет у неё такого права уйти не по графику без Вашего согласования. Вам я посоветую оформить соответствующим образом факт невыполнения трудовых обязанностей, затем дисциплинарное взыскание. При повторном нарушении трудовой дисциплины можно уже будет говорить об увольнении.