Не выдают зарплатную карточку при работе на испытательном сроке около 3-х месяцев

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В Вашем случае работодатель не правомерно задерживает выдачу Вам копии трудового договора. Он должен был это сделать не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается лишь с согласия самого работника, за исключением случаев, отдельно оговоренных в Трудовом кодексе (ст. 99 ТК РФ).

Также, в соответствии со статьей 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По поводу зарплатной карточки... Возможно, Вам проще будет в банке завести на свое имя карточку и принести реквизиты счета в бухгалтерию Вашей организации. На этот счет Вам смогут перечислить Ваши заработанные деньги.

Не разрешать Вам иметь карточку для получения зарплаты Ваша организация конечно же не в праве.

Однозначно - нет. Трудовой договор, даже не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Обратите внимание это вне зависимости от того находитесь Вы не испытательном сроке либо нет.

Заработная плата должна выплачиватся не реже 2 раз в месяц, конкретные дни определяются работодателем. Вы можете получать заработную плату и через кассу предприятия, можете даже оформить себе самостоятельно банковскую карту и сообщить ее работодателю для пополнения средствами заработной платы.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и подлежит оплате.

Действия вашей администрации незаконны.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ). При подписании трудового договора один экземпляр должен быть передан работнику и испытательный срок к этому никакого отношения не имеет. То же самое и с карточкой, если она оформляется на предприятии и на нее перечисляется заработная плата.