Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск с оплатой?
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работаю косметологом в частном санатории, учусь в университете на 4 курсе заочно не по специальности, сессия у меня два раз в год по 20 дней, всегда предоставляю в бухгалтерию справку вызов и подтверждение о том, что я действительно нахожусь на сессии. Обязан ли работодатель предоставлять мне учебный отпуск с сохранением средней заработной платы?
Вопрос относится к городу Кременки
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, обязан, в соответствии со ст 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Гарантии и компенсации, предусмотренные в статьях 173—176 ТК РФ, полагаются работникам только при получении ими образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
