Как по закону можно делить отпуск?
Просмотров: 1Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных.
Если я правильно понял. Это 20 рабочих дней и 8 выходных.
Одна часть составляет строго 14 дней. Из второй я должен взять 4 выходных и 10 рабочих дней по моему усмотрению.
1. Обязан ли я брать по 7 дней или 14.
2. Могу ли я взять отпуск к примеру 4 выходных (майские праздники) и остальные рабочие дни по 3, 4, 5 дней между выходными днями?
Согласно кодексу в итоге получается
8 выходных дней и 20 рабочих?
Руководство в устной добровольно-принудительной форме обязывает брать либо два раза по 7 либо 14 дней.
Спасибо.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Действующим законодательством не регламентируется количество выходных и рабочих дней, приходящихся на период ежегодного отпуска. Отпуск предоставляется полной продолжительности. Деление отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем. Работодатель вправе не разрешить разделение отпуска на части вообще и без объяснения причин. Поэтому Вы или соглашаетесь на условия работодателя в части продолжительности периодов, на которые он позволяет делить отпуск, или получаете отпуск полной продолжительности.
