Как не быть уволенным ввиду болезни?
Просмотров: 1Здравствуйте! Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке в виду болезни работника и вывода его на инвалидность? И обязан ли работодатель предоставить легкий труд работнику без понижения квалификации?
Вопрос относится к городу Пермский край, город Кунгур
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если в соответствии с мед. заключением работник нуждается в переводе на другую работу, то работодатель обязан перевести его на другую, имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник не согласен с переводом или при отсутствии у работодателя соответствуюшей работы договор может быть расторгнут по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.
