Должен работодатель произвести выплату, установленную Коллективным договором?
Просмотров: 2Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу:
В соответствии с положениями Трудового законодательства Российской Федерации на предприятии принят и введен в действие Коллективный договор сроком действия до 31.12.2015. Положение по оплате труда, являющееся неотъемлемой частью Коллективного договора, в п.2.3.3 предусматривает выплату независимо от результата финансово-хозяйственной деятельности в размере 20% от месячного фонда заработной платы в качестве социальной поддержки работников предприятия.
Кроме того, данная выплата была указана в штатном расписании отдельной графой, а также в трудовых договорах работников.
По результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности за 2010 – 2011 годы Депимущества Югры дал предписание (от 10.05.2012) внести изменения в положение об оплате и стимулировании труда работников (приложение № 2 к коллективному договору): исключить п. 2.3.3, регламентирующий ежемесячную выплату 20% от месячного фонда заработной платы в качестве социальной поддержки работников предприятия независимо от результата финансово-хозяйственной деятельности, предусмотреть ежемесячное премирование работников с возможностью снижения премии за производственные упущения.
Администрацией предприятия из штатного расписания на 2013 год графа с указанной выплатой была исключена, но с целью недопущения ухудшения социально-экономического положения работников на 20% были повышены сами оклады, поскольку минимальная фактическая заработная плата, получаемая на предприятии весьма незначительно превышала размер установленного в округе прожиточного минимума.
Оговоренное повышение работниками было расценено как плановое увеличение окладов исходя из условий проживания в г. Сургуте и Сургутском районе, основанное на повышении цен на текущие расходы в повседневной жизни, такие как коммунальные платежи, рост цен на продукты питания, товары хозяйственно-бытового назначения и пр.
Однако соответствующие изменения в коллективный договор внесены не были, в связи с тем, что в результате проведения коллективных переговоров по исключению пункта о социальной поддержке из Положения по оплате труда не достигнуто согласия сторон. Данное предложение работниками было расценено как ухудшение условий оплаты труда. При этом указанная выплата фактически в течение 2013 года не производилась, ввиду ее отсутствия в штатном расписании.
Должен ли работодатель произвести выплату, установленную Коллективным договором?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Должен.
Добрый день!
То, что установлено коллективным договором, должно выполняться работодателем, кроме условий, ухудшающих положение работников:
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
В одностороннем порядке коллективный договор менять нельзя, на то он и договор. Как же поступить? Принимать дополнения и соглашения.
Проверьте свой договор. Есть ли в нем пункт о внесении изменений и дополнений? Предположим, нет. В этом случае работодателю остается лишь договариваться с работниками. В принципе они имеют полное право отказаться изменить договор.
Однако у работодателя есть железный аргумент: если он продолжит выплачивать все премии и предоставлять все льготы в том же размере и объемах, то ему грозит банкротство, а работникам - потеря их рабочих мест. Поэтому если сотрудники пойдут навстречу организации и подпишут изменения к коллективному договору, то нарушения здесь не будет, несмотря на то что пункт об изменениях отсутствует в документе. Ведь это договор, а значит, подписывать и соблюдать его должны обе стороны.
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
То есть, никакая вышестоящая организация не имеет права вмешиваться в исполнение условий колдоговора. И в настоящее время все условия колдоговора Вашим работодателем должны быть выполнены.
В данной ситуации предлагаю Вам обратиться онлайн в Роструд
Роструд отрыл электронный сервис Онлайнинспекция.РФ, с помощью которого любой работник теперь может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.
На сайте можно не только пожаловаться на работодателя, но и получить ответы на вопросы по трудовым отношениям, например, по расчету пособия, выплате зарплаты, оформлению командировок и др.
