Чем грозит заключение гражданско-правового договора без разрешения на работу?
Просмотров: 2Доброго времени суток. Я гражданин Казахстана нахожусь временно в России, срок прибывания 90 суток на основании миграционной карты. Я хочу заключить с организацией гражданско-правовой договор, проще говоря договор подряда, нужно ли мне разрешение на работу? Юрист работающий в этой организации утверждает что такой договор нельзя заключить, так как у меня нет разрешения на работу. И если договор подряда будет заключен без разрешения на работу, то это грозит большим штрафом вплоть до депортации, верно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Коап ст. 18.10 Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового
Коап 18.15 1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Если заключить договор подряда, то формально Вы не будете осуществлять трудовую деятельность и формально фирму невозможно привлечь к ответственности по ст. 18.15 КоАП, но за всем этим стоит большой риск для организации.
