Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете - новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

Может работодатель расторгнуть трудовой договор досрочно, до окончания испытательного срока, без объяснения причин?

vladimir-tur
Отправить на печать распечатать

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником раньше окончания испытательного срока без объяснения причин?

Ответы:

Эдуард Балдин

Ответов: 2260

Здравствуйте, vladimir-tur!

В силу ст. 71 ТК РФ "при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание". Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Т.о., в Вашей ситуации действия работодателя не правомерны. Вас должны были уведомить о предстоящем увольнении в письменной форме за три дня с объяснением причин.




Введите ваш вопрос














Похожие вопросы

Задать свой вопрос
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Задайте вопрос юристу

Отвечают
живые люди
Вам не нужно оставлять телефон
Вы можете задать вопрос бесплатно

Опишите вашу проблему или вопрос

Выберите тип вопроса: