Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге

Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете - новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

Может работодатель расторгнуть трудовой договор досрочно, до окончания испытательного срока, без объяснения причин?

vladimir-tur
Отправить на печать распечатать

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником раньше окончания испытательного срока без объяснения причин?

Ответы:

Эдуард Балдин (Заказать консультацию)

Ответов: 2182

Здравствуйте, vladimir-tur!

В силу ст. 71 ТК РФ "при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание". Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Т.о., в Вашей ситуации действия работодателя не правомерны. Вас должны были уведомить о предстоящем увольнении в письменной форме за три дня с объяснением причин.

Заказ консультации юриста

Эдуард Балдин

Благодарностей: 360

Ответов: 2182

Тематики юриста:

Трудовое право и социальное обеспечение

Гражданское право. Договоры. Сделки

Налоги и сборы

Биография:

В 2007 году закончил Московскую финансово-юридическую академию. Квалификация юрист по специальности "Юриспруденция".

Заказ консультации

стоимость индивидуальной консультации: 1400 руб.

















Похожие вопросы

Задать свой вопрос
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x