Могу получить компенсацию производственной травмы от работодателя?
Просмотров: 1Я устроилась на работу 27 ноября, прошла 3 дня стажировки, с 1-го декабря мне сделали запись в трудовую книжку, но договор до сих пор не подписан генеральным директором, поэтому его не дали подписать и мне, т.е. договора на руках у меня нет. При оформлении на работу меня предупредили, что больничный не оплачивается. Инструктаж я тоже не проходила, а сразу приступила к работе, 10 декабря получила травму колена, обратилась в травмпункт, где мне выписали больничный лист. Могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию от организации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со статьей 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Это первое нарушение вашего работодателя. Второе - это фраза, что больничный не оплачивается. Статья 183 гарантирует - При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Пунктом 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлен перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в частности, к ним относятся граждане, работающие по трудовым договорам.
В случае утраты застрахованным лицом трудоспособности вследствие заболевания или травмы указанное лицо в силу п. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Такое пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием определен ст. 9 Федерального закона N 125-ФЗ. Согласно п. 1 данной статьи указанное пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности работника до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом N 255-ФЗ.
То, что вас допустили к работе без инструктажа - это тоже нарушение правил охраны труда со стороны работодателя. Учитывая, все обстоятельства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
