Что грозит нетрезвому директору на работе

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в соответствии с абзацем 2 части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации он должен быть отстранен от работы (не допущен к работе) и к нему в порядке, установленном статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем может быть применено дисциплинарное взыскание.

В случае, если директор магазина является руководителем организации, правом отстранения от работы наделен представитель работодателя, заключившего трудовой договор. В соответствии с частью первой статьи 195 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В соответствии с частью второй вышеуказанной статьи, в случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.