Законна ли отработка?
Просмотров: 3Здравствуйте! Подскажите пожалуйста законная ли отработка в две недели на испытательном сроке? Работаю в школе уборщицей с 23.10.2013, заявление на увольнение написала 12.11.2013. Если отработка законная, то когда наступит день увольнения? Если нет, то что делать? Спасибо за ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый вечер! согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если работник решит, что работа для него не подходит, то он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодатель за три дня. Т.о., если в трудовом договоре, заключенном между Вами и работодателем, содержиться условие об испытании, то в таком случае предупредить об увольнении Вы должны за три дня. Если же условия об испытании в договоре нет, то предупредить об увольнении работодателя необходимо за две недели (14 дней). Течение указанного срока наступает на следующий день, после подачи заявл
Уточнение от 24 ноября 2013 - 17:36
В случае отсутствия в трудовом договоре условия об испытании, датой увольнения будет 27 ноября 2013г.
Добрый вечер! согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если работник решит, что работа для него не подходит, то он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодатель за три дня. Т.о., если в трудовом договоре, заключенном между Вами и работодателем, содержиться условие об испытании, то в таком случае предупредить об увольнении Вы должны за три дня. Если же условия об испытании в договоре нет, то предупредить об увольнении работодателя необходимо за две недели (14 дней). Течение указанного срока наступает на следующий день, после подачи заявл
Добрый вечер! согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если работник решит, что работа для него не подходит, то он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодатель за три дня. Т.о., если в трудовом договоре, заключенном между Вами и работодателем, содержиться условие об испытании, то в таком случае предупредить об увольнении Вы должны за три дня. Если же условия об испытании в договоре нет, то предупредить об увольнении работодателя необходимо за две недели (14 дней). Течение указанного срока наступает на следующий день, после подачи заявл
