Законно ли увольнение по статье 81 п.6 подп."в"?
Просмотров: 6При переходе в другую компанию, 25.09.13 написала заявление об увольнении по собственному с датой увольнения 10.10.13, отправила ц/п с уведомлением. Во время 2-х недельной отработки находилась на больничном до 10.10.13. Директор получил письмо 30.09.13. Получила уведомление о расторжении договора по ст. 81 п.6 подп."в" от 25.10.13, с актом от 02.10.13 не ознакомлена, находилась на больничном. Какую тайну коммерческую разгласила не знаю. Законно ли увольнение, где доказательства моей вины?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам прямая дорога в суд и ском о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула
В случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения по данной статье незаконным.
Прежде всего в кампании должен быть установлен режим коммерческой тайны. А это значит, что при приеме на работу работодатель должен был ознакомить вас под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну и мерами ответственности за ее разглашение. Кроме того, согласно ФЗ "О коммерческой тайне" не всякие сведения являются коммерческой тайной, следовательно, на них не может распространяться режим коммерческой тайны и работник не может быть привлечен к ответственности.
Если вам не предоставили доказательства того, что вы разгласили, а так же то, что якобы являлось тайной, то вам необходимо обращаться в суд, так как увольнении незаконно и противоречит Трудовому кодексу.
Нет, увольнение произведено незаконно. Факт наличия Вашей вины должен подтверждаться актами расследования работодателем данного нарушения. О наличии обязанности по сохранению конфиденциальной информации вы должны быть уведомлены под роспись. В связи с чем необходимо обжаловать незаконное увольнение в течение месяца с момента увольнения и, заявив требование о возмещении среднего заработка и компенсации морального вреда.
Если Вы не подписывали никаких соглашений о неразглашении коммерческой тайны, или иных подобных документов и Вам работодатель не предоставил доказательств данный нарушений обращайтесь в Трудовую инспекцию,суд и прокуратуру.
