После возвращения из-за границы место работы оказалось занято
Просмотров: 1Зав. Кафедрой менеджмента и маркетинга ВАВТ г-н Крюков Ю.В. был направлен Министерством экономического развития и торговли РФ на работу в Мексику в качестве начальника экономического отдела сроком на три года. Через 3 года его трудовой договор был пролонгирован еще на 1 год. По возвращении из Мексики он обратился в Министерство с просьбой предоставить ему работу, так как его должность зав. кафедрой оказалась занятой.
- Каково Ваше мнение по этому вопросу?
- На каких условиях может быть пролонгирован трудовой договор с работником?
- Обязано ли Министерство трудоустроить г-на Крюкова Ю.В. по возвращению его в Россию.
Получен запрос на уточнение вопроса. 3 ноября 2013 - 21:44
Как был заключен договор для работы в Мексике? Было ли согласие Крюкова? Или оно не требовалось? Что с пролонгацией договора? Опять же - было ли согласие Крюкова?
О чем Вы конкретно спрашиваете - о пролонгации договора как зав.кафедрой?
Как первоначально был составлен этот договор? На каких условиях? На какое время он был заключен?
Получен запрос на уточнение вопроса. 4 ноября 2013 - 21:57
Крюков вернулся из Мексики через три или четыре года? Был ли еще на год продлен его договор в качестве начальника экономического отдела в Мексике?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Как я уже отвечала раньше, срок работы в представительствах Российской Федерации за границей устанавливается направляющим на работу органом исполнительной власти (по согласованию с работником) в пределах трех лет.
На соответствующий срок с работником заключается трудовой договор, по окончании срока которого он может быть перезаключен на новый срок. Более того, при направлении на работу в представительства РФ за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении РФ, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей.
Следовательно, указанный договор сохраняет силу, а направление работника за границу является временным переводом на другую работу.
Вместе с тем, учитывая длительность такого перевода, статья 338 ТК РФ предусматривает, что по окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника – другая работа (должность).
Равноценною считается работа, которая соответствует квалификации работника, занимаемой должности, а также размеру заработной платы по прежней работе.
Прекращение работы в Торгпредстве РФ за границей производится с истечением срока трудового договора.
Если по истечении 3-летнего срока трудового договора, Крюков не дал согласия на перезаключение договора вновь, то Крюкову должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника – другая работа (должность).
