Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Просмотров: 3Администрация торгового предприятия пригласила Яровую на работу в качестве старшего бухгалтера для составления годового отчета, предупредив ее о приказе о срочном характере трудового договора. Проработав три недели, Яровая подала заявление о расторжении договора, мотивируя это обострением болезни своей пятилетней дочери. Однако директор предприятия заявил,что годовой отчет не составлен, а поэтому он не может подписать ее заявления.
Каковы правила расторжения срочного трудового договора по инициативе работника?Каковы правила расторжения трудовых договоров о временной и сезонной работе по инициативе работника?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Досрочное прекращение срочного трудового договора возможно по общим основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ: – по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); – по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); – по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 14 календарных дней (если к нему не применяются некоторые положения раздела XII ТК РФ "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников".
а вообще то задачи надо решать самим )))
особых правил, любой трудовой договор независимо на какой срок он зключен по инициативе работника, так и по другим основаниям расторгается одиково. Единственное отличие, срочный договор по умочнанию расторгается срок, который в нем (договоре) указан.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев (временный работник), обязан предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст.292 ТК РФ). Аналогично расторгается трудовой договор по инициативе работника при сезонной работе.(ст.296 ТК РФ)