кабальное условие ученического договора на предприятии - как его обойти
Просмотров: 2Заключил ученический договор с заводом 16.04.2013 на срок обучения 5 месяцев.
Перевелся с одной профессии на другую и перезаключил договор на срок обучения с 3.06.2013 по 2.10.2013.
Учеба закончилась досрочно 31.07.2013 - то есть всего 3,5 месяца - один мес. практики.
В договоре указан пункт о том, что после учебы необходимо отработать на предприятии 1 год или
если ученик не приступает к работе по полученной специальности, то возвращает предприятию полученную
стипендию и сумму дополнительных затрат, израсходованных на его обучение согласно ст.207 ТК.
Мастер обучения не имел диплома, лицензии на право ведения преподавательской деятельности по специальности, согласно договора.
Учеба заканчивалась на два часа раньше ежедневно.
После учебы с предприятием заключен трудовой договор с испытательным сроком три месяца. Ни о какой отработке в течении года
там не говорится.
Проработав два месяца решил уволиться.
Возможно ли это без материальных претензий со стороны предприятия?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Вы обязаны исполнить обязательство принятое на себя в соотв.с договором ученичества.
В основном трудовом договоре это может быть не оговорено.
Не пройдите испытательный срок ;), тогда работодатель сам откажется от Ваших обязательств.
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня расходов работодателя, связанных с обучением или переобучением. Законодательно предусмотрен только возврат стипендии, полученной во время ученичества. Полагаю, что речь не идет об огромной сумме. Что касается суммы дополнительных затрат, то в случае спора работодатель обязан будет подтвердить действительные расходы документально.
Способ, предложенный ниже Екатериной (не пройти испытательный срок), не "прокатит". Во-первых, согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ лицу, успешно завершившему ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым это лицо проходило обучение, испытательный срок не устанавливается. В связи с этим данное положение об испытательном сроке, предусмотренное трудовым договором, является незаконным. Во-вторых, в любом случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя не относится к уважительным причинам расторжения трудового договора.
К неуважительным причинам невыполнения обязательств по ученическому договору можно отнести в том числе и
