Ежегодный оплачиваемый отпуск
Просмотров: 3Здравствуйте! Работаю в сфере торговли у частного предпринимателя. По факту приступила к работе 23.09.12, но официально трудоустроили с 8.01.13, т.к. 3 месяца-период стажировки. В мае 2013 они мне дали отпуск- 6 дней, сказав что следующий будет в октябре( 14 дней) . Но теперь они мне говорят что отпуска у меня не будет, не положено, тем более близится сезон. Нарушается ли закон? До какого времени мне должны предоставить отпуск? И могу ли я, ссылаясь на это нарушение( если нарушают) , не отрабатывать 2 недели в случае увольнения по собственному? Заранее огромное спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При увольнении по собств.желанию соблюдение срока предупреждения об увольнении обязательно. При увольнении по соглашению сторон-нет.
В соответствии со ст.123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Если графика отпусков в торговой организации нет - это уже нарушение трудового законодательства.
Уволиться вы можете, но исключительно с учетом двухнедельного срока предупреждения об увольнении (если работодатель не согласится вас уволить в тот день, который вы желаете), потому как нормы ст. 80 ТК, обязывающие работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, при нарушении трудового права со стороны работодателя предусматривают наличие официально зафиксированных нарушений инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.
.
Если работодатель физ. лицо , то сроки предупреждения об увольнении должны оговариваться в трудовом договоре. При отсутствии указания в тр. договоре действуют нормы ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных отпусков определяется соглашением между работником и работодателем.
