Чем отличается методическое пособие с припиской для ежедневного использования от нормативно-правового акта?
Просмотров: 3 Чем отличается методическое пособие с припиской для ежедневного использования от нормативно-правового акта? В должностной инструкции есть пункт, что обязана руководствоваться приказами и распоряжениями руководства которые увеличивают трудовые обязанности в несколько раз.!!! как этому противостоять ?
Уточнение от 28 сентября 2013 - 13:47
Я хотела уточнить. можно но ли считать некий документ который называется книга стандартов руководителя не имеющий ни номера ни даты ни кем и когда утвержден нормативным документом организации .
Дело в том что нам вручили этот документ и сказали то его нужно начинать внедрять . обозначили сроки что на на конец года должно быть внедрено 75 % и промежуточные итоги 25% 45 % 65%. А теперь в суде мне пытаются доказать что эта книга является локальным нормативным актом и исполнять его я должна была на 100 % с самого первого дня как ее нам вручили.причем эта книга является частью производственной системы которая на этапе внедрения.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Методическое пособие содержит требования к процедуре осуществления какого-либо действия, содержит правила и порядок их осуществления и имеет нормативный характер.
Нормативный правовой акт - это письменный официальный документ, принятый (изданный) в определенной форме правотворческим органом в пределах его компетенции и направленный на установление, изменение или отмену правовых норм. Т.е. его издает госорган.
УМП издает работодатель, оно является локальным нормативным актом и действует только на территории работодателя.
Требуйте уменьшения нагрузки. От Вас не могут требовать того, что не предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ "...трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права". Работодатели (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) принимают локальные нормативные акты - это документы, содержащие нормы трудового права, подготовленные в пределах компетенции работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Вообще локальный нормативный акт - это разрабатываемый и принимаемый органами управления организации в соответствии с их компетенцией, определенной действующим законодательством, внутренний документ, устанавливающий нормы (правила) общего характера, предназначенные для регулирования производственной, управленческой, финансовой, коммерческой, кадровой и иной функциональной деятельности внутри организации.
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в этом документе (ст. 12 ТК РФ).
Работодатель может принять локальные нормативные акты следующими способами:
- утвердить;
- издать приказ (распоряжение) об утверждении локального нормативного акта.
Утверждая локальный нормативный акт, работодатель должен поставить подпись в реквизите "Гриф утверждения документа". Этот реквизит располагают в правом верхнем углу документа. Помимо подписи гриф должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его инициалов, фамилии и даты подписания.
Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локальными нормативными актами, принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Неознакомление работников с локальными нормативными актами является нарушением законодательства о труде и об охране труда и может повлечь административную ответственность для работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.
Таким образом, исходя из изложенного вами, "некий документ который называется книга стандартов руководителя" нельзя считать локальным нормативным актом.
