Может ли работодатель отправить в отпуск работников по ст. 157 ТК РФ без согласия профсоюза
Просмотров: 2Может ли работодатель отправить в отпуск работников по ст. 157 ТК РФ без согласия профсоюза?
Уточнение от 25 сентября 2013 - 13:41
Может ли работодатель отправить в отпуск работников по ст. 157 ТК РФ без согласия профсоюза? Я имею в виду отпуск по 2/3 оплаты.
Уточнение от 25 сентября 2013 - 14:25
Где может или должен находиться работник по ст 157 ТК РФ дома или на работе?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если отпуск не был запланирован графиком отпусков, то отправить всех в ежегодный отпуск работодатель не имеет права. Если только с согласия работников.
Уточнение от 25 сентября 2013 - 14:38
По умолчанию работник должен находиться на рабочем месте, но работодатель вправе определить, что работники во время простоя могут не выходить на работу. Эти положения закрепляются соответствующим приказом.
Добрый день!
В ст. 157 ТК РФ речь идет о простое (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя не требуется согласовывать с профсоюзом.
Уточнение от 25 сентября 2013 - 16:45
Как правило при простое работники должны находиться на своих рабочих местах. Работодатель вправе определить в приказе о простое, что во время простоя работники могут не выходить на работу до устранения причин простоя.
