При увольнении всю недосдачу удержали с одного человека
Просмотров: 2Здравствуйте, нужен совет. Работал продавцом в магазине. Мы всем коллективом написали заявление на увольнение по собственному желанию. Была проведена инвентаризация и обнаружилась недостача на крупную сумму. Вопрос: могут ли всю сумму вычесть с одного человека, по причине того, у него у единственного есть заработная плат (+компенсация за неиспользованный отпуск), также остальные уже забрали трудовые книжки.
Уточнение от 16 сентября 2013 - 16:43
Сумма недостачи может быть удержана с одного человека, если она не превышает среднемесячной заработной платы? Т.е. не обязательно она должна делиться на весь коллектив одинаково?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Проводилась ли инвентаризация в Вашем присутствии? Если это так и Ваша подпись стоит под её результатами, если установлена Ваша вина в этой недостаче, то с Вас могут её удержать, но размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Увольнение не является основанием для удержания бОльшей суммы. В этом случае работодатель обязан удержать 20%, а остальное потребовать возместить в судебном порядке. Само собой, недостача должна быть распределена среди всех МОЛ. Ваш работодатель нарушил законодательство, в связи с чем Вы вправе обратиться в суд и обжаловать его действия.
