Как вернуть трудовую книжку и получить компенсацию?
Просмотров: 6Здравствуйте!
2005-2009 г. я работала в организации.
В январе 2009 г. я уволилась, но до настоящего времени трудовую книжку не смогла получить.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения. Мне ее не выдали изначально.
Позже, я множество раз обращалась по телефону в организацию с просьбой выслать мне мою трудовую книжку почтой.
Однако организация до настоящего времени трудовую книжку не выслала. И это свидетельствует об уклонении работодателя от исполнения прямых обязанностей по соблюдению прав уволенных работников, гарантированных им законодательством.
ВОПРОСЫ:
- Как забрать мне свою трудовую книжку?
- Могу ли я взыскать недополученный мной заработок за период с января 2009г.
- Может ли ваша организация помочь мне в этом и что я должна для этого сделать?
- Могу ли я затребовать от организации компенсацию?
ДОПОЛНЕНИЯ:
1. С момента увольнения в январе 2009 года я не работаю и не стою на учете в службе занятости, т.к. везде требуется трудовая книжка, которую мне не отдают.
2. Уведомления со стороны администрации организации о возможности забрать документы я никогда не получала.
3. Официальный запрос с уведомлением с просьбой вернуть мне трудовую - я никогда не посылала. Все переговоры ведутся устно.
4. В момент увольнения я была на больничном, т.к. долго и длительно болела. После увольнения, доктор закрыл мне больничный через пару недель.
5. Командировок не имела, т.к. для них я должна была бы работать. Но из-за отсутствия трудовой, как уже писала выше, я не работала.
Уточнение от 10 сентября 2013 - 21:53
УТОЧНЕНИЕ!
Эта крупная организация каждые 3 года регистрирует новое ООО и ликвидирует старое, чтобы избежать выездных налоговых проверок.
При этом, вся рабочая структура сохраняется, каждого сотрудника единовременно заставляют написать заявление об увольнении и одновременно второе заявление о приеме в новую организацию.
Последнюю з.пл.они часто не платят тем, кого попросили уволиться, как и не заплатили мне.
На и официальном сайте написано, что они работают с 1999 по настоящее время. Т.е. на лицо мошенничество. Перед клиентами они честно объявляют о всем своем сроке деятельности, перед налоговой - утаивают, а в дальнейшем это влечет к их безответственности перед уволенным персоналом.
ВОПРОС:
Можно ли доказать преемственность фирм и в дальнейшем обязать выплатить компенсации фирмой преемником?
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ВАС
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Напишите жалобу в прокуратуру о длящемся нарушении Ваших прав. Подайте иск на организацию в суд. Наймите юриста, для правильного оформления документов и грамотной защиты Ваших прав.
Рекомендация эксперта
Пойдите на консультацию к юристу занимающемуся защитой трудовых прав.
Напишите жалобу в прокуратуру о длящемся нарушении Ваших прав. Подайте иск на организацию в суд. Наймите юриста, для правильного оформления документов и грамотной защиты Ваших прав.
Рекомендация эксперта
Пойдите на консультацию к юристу занимающемуся защитой трудовых прав.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Ведь отсутствие трудовой книжки объективно лишает работника возможности трудоустроиться на основании официального трудового договора.
Таким образом, законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд как в результате незаконно
го увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя.
В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении.
Материальный ущерб подлежит возмещению работнику в размере средней заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя.
При этом, следует иметь ввиду, что работодатель освобождается от ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления о необходимости работника явиться за получением трудовой книжки.
Рекомендация эксперта
Вам следует обращаться в суд со следующими исковыми требованиями:
- о возложении на работодателя обязанности выдать трудовую книжку,
- о взыскании заработной платы,
- о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ),
- о взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки,
- о компенсации морального вреда.
По Вашему требованию суд может применить срок давности по индивидуальным трудовым спорам, определенный ст. 392 ТК РФ.
Уточнение от 10 сентября 2013 - 22:05
Можно, необходимо заказать выписки из ЕГРЮЛ и заменить сторону в споре в порядке правопреемства (при необходимости).
"Позже, я множество раз обращалась по телефону в организацию с просьбой выслать мне мою трудовую книжку почтой." - Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением. Далее при отсутствии ответа обращайтесь в суд.
Можете сделать скриншоты сайта и заверить у нотариуса.
Рекомендация эксперта
Обратитесь к очному юристу из Вашего города, специализирующемуся на трудовых спорах.
".. из-за отсутствия трудовой, как уже писала выше, я не работала" - это несерьёзно. Речь идет о периоде с января 2009 года по сентябрь 2013 года...
Обратитесь к бывшему работодателю ПИСЬМЕННО с требованием выдать трудовую книжку. Либо Вы можете получить её через суд.
Компенсацию Вы НЕ ПОЛУЧИТЕ.
Возмещение работнику неполученного заработка законодатель в ст. 234 ТК РФ связывает с невозможностью работника трудоустроиться и получать заработную плату. Необходимым условием наступления ответственности работодателя исходя из смысла ст. 234 ТК РФ является именно невозможность работника трудиться, что влечет для последнего материальный ущерб.
Доказательств того факта, что несвоевременная выдача трудовой книжки лишила Вас возможности трудиться, у Вас нет. Нет письменных подтверждений того, что Вы обращались к работодателю за трудовой книжкой. При устройстве на работу Вы могли попросить завести Вам новую трудовую книжку.
Да, работодатель нарушил нормы законодательства, за что может быть привлечен к административной ответственности, но в данном конкретном случае к материальной ответственности его привлечь, на мой взгляд, нереально.
Рекомендация эксперта
Если попытки трудоустройства Вами не предпринимались, требовать взыскания с организации материального ущерба Вы не вправе. Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 30.11.2011 N 33-17746/2011, в частности, отметил, что обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу.
Взыскать ущерб можно лишь при наличии доказательств попыток трудоустройства и отказа в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки.
