что является приоритетным? трудовой договор или трудовое законодательство?
Просмотров: 3Являюсь работодателем, хочу в трудовой договор с работниками внести пункты, которые в силу производственной необходимости противоречат трудовому кодексу, например обязанность работника предупреждать об увольнении за месяц, а не за 14 дней, будет ли это законным и обязательным к исполнению?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Конечно же, приоритет за трудовым законодательством. Право оно в принципе и применяется для регулирования общественных отношений в различных сферах, в том числе, и в трудовых правоотношениях. Иначе каждый работодатель писал бы в договорах, что хотел. А фантазии работодателей были бы безграничны. Например, что бы помешало им удлинить рабочий день в 2 раза??
В общем, не надо писать в договорах ничего противоречащего Трудовому кодексу, это бессмысленно. Статья 9 ТК гласит: "Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению".
Кроме того, за нарушение трудового законодательства для работодателей предусмотрена административная ответственность (ст.5.27 КоАП).
Здравствуйте.
Нужно рассматривать противоречивость законодательству каждого пункта, который вы хотите внести в договор отдельно.
Поскольку говоря о вашем примере в трудовом кодексе сказано, что работник об увольнении по собственному желанию обязан предупредить работодателя НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ЧЕТЫРНАДЦАТЬ ДНЕЙ.
То есть получается, что ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ЧЕТЫРНАДЦАТЬ ДНЕЙ нельзя, а ранее чем за четырнадцать дней можно.
Если вы работодатель - физическое лицо, то срок предупреждения об увольнении определяется трудовым договором(ст.307 ТК РФ). Согласно ст.20 ТК РФ работодателями -физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
