как получить декретные и забрать трудовую если фирма в процессе банкротства
Просмотров: 1С декабря 2011 г. моя жена находится в декретном отпуске.В апреле 2013 она попала в больницу,во время её прибывания там ей позвонили и сообщили о ликвидации фирмы. После выписки она позвонила на работу с требованием отдать трудовую и выплатить декретные,ей сказали что офис ликвидирован и её трудовая книжка в ликвидационной комиссии а она числится в штате до 1 июля 2013. Обещали сообщить в июле где и когда забрать трудовую. После телефон фирмы больше не отвечал. Где находятся представители фирмы мы не знаем. Не каких документов она не подписывала ,извещений почтой не получала. Последняя выплата по декрету была в апреле ,декретный отпуск заканчивается в сентябре. Как забрать трудовую и полечит декретные? Куда или к кому обратится?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Разъясняем Вам, что согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в том числе в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица, назначает ликвидационную комиссию, к которой с момента назначения переходят полномочия по управлению делами юридического лица (п. 3 ст. 62 ГК РФ)
После возбуждения дела о банкротстве работодателя, требования работника о выплате выходных пособий и об оплате труда (задолженности), включаются арбитражным управляющим или реестродержателем в реестр требований кредиторов. Работник, перед которым у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, относится к кредиторам второй очереди (ч. 4 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве).
Для того, чтобы узнать, включены ли требования работника в указанный реестр, ему необходимо направить арбитражному управляющему или реестродержателю запрос.
В течение пяти рабочих дней с даты получения указанного требования выписка и копия реестра должны быть направлены работнику.
В том случае, если работник не согласен с данными, содержащимися в реестре требований кредиторов, в частности, не согласен с размером требований, очередность их удовлетворения, он имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда необходимо направить конкурсному управляющему для внесения изменений в реестр требований кредиторов.
