Замещение работника на время болезни
Просмотров: 2Читаю ТК и не могу понять что такое перемещение,замещение.Я принята оператором с почасовой ставкой Х,заболел работник-машинист с почасовой ставкой меньше моей.Я работаю за него без моего согласия и платят мне по моей часовой ставке.
Вот статья ТК
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
Платят по этой статье.
Но есть такое
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Что такое перемещение всетаки а что временный перевод на другую работу?
Должны ли мне платить по среднему?Средний у меня получается больше
Уточнение от 7 августа 2013 - 11:46
Меня перевели на его место,повторю без моего согласия по устному распоряжению мастера.Скажите на что мне ссылаться,к кому обращаться.
Уточнение от 7 августа 2013 - 11:55
В каком случае применяется статья 150?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вас не вправе заставить работать за другого работника. Только с Вашего согласия. Скажите, Вы выполняете работу машиниста наряду со своей или свою в это время не выполняете?
Уточнение от 7 августа 2013 - 12:05
Перевод возможен только с вашего согласия.
Временный перевод возможен без согласия работника только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Статья 150 ТК Вас в данной ситуации не касается.
При перемещении у Вас не должны изменяться трудовые функции, Вы просто продолжаете их выполнять за ту же зарплату, но на новом месте (в другом отделе, подразделении и т.д.). И если оно не связано с переездом в другую местность, то согласия работника не требуется.
Перевод на другую работу предусматривает заключение нового трудового договора с работником (срочного или бессрочного), с новыми трудовыми обязанностями, другой оплатой труда и т.д. Возможен только по письменному заявлению работника.
Что же касается Вашей ситуации, то это временный перевод на другую работу (для замещения временно отсутствующего работника), и к ней применяются положения статьи 72.2 Трудового кодекса. Новый договор с Вами при этом не заключается, место остается за отсутствующим работником, при этом Вы временно исполняете его обязанности (о чем должен быть издан соответствующий приказ). Если замещение продиктовано чрезвычайной ситуацией и не превышает 1 месяца, то Вашего согласия не требуется. В иных случаях оно необходимо. Оплата труда в этом случае производится по выполняемой работе, но не должна быть ниже Вашего среднего заработка на прежнем месте .
Уточнение от 7 августа 2013 - 11:50
Ссылайтесь на ст. 72.2 Трудового кодекса.
