Как уволиться на выгодных условиях при сокращении?
Просмотров: 3Здравствуйте! Я вышла из декрета и узнала, что мою должность менеджера будут сокращать. Я согласилась на сокращение. Но накануне перед подписанием документов директор мне сообщила, что сокращать меня не будет, т.к. я на должности одна, а после сокращения должности потом её трудно будет восстановить и предложила мне уволиться по соглашению сторон. Я отказалась, т.к. знала, что при сокращении выплаты больше, чем мне предложили по соглошению сторон.
В итоге директор сказала, что я могу выходить на работу. Когда я вышла на работу, выяснилось, что зарплату я буду получать только "белую", начался постоянный контроль надо мной(нельзя отлучаться с рабочего места например). На предложение подписать увольнение по соглашению сторон, мне было сказано, не нравиться-пиши по собственному желанию.
Я понимаю, что меня выживают с работы, потому что на моем месте сидит сын хозяйки, хоть и должность его по другому называется.
Как мне уйти на максимально выгодных для меня условиях. Переговоры с директором ни к чему не приводят. Она хочет сэкономить на выходном пособии.
Неужели нет никаких мер воздействия кроме как суда?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Подайте заявление в комиссию по трудовым спорам.
Здравствуйте!
Вам в данной ситуации и суд не поможет. Доказать факт наличия серой зарплаты достаточно проблематично, а при должном оформлении недоработок/недочетов в работе с Вашей стороны работодатель может Вас уволить, что называется, "по статье".
а я б заставил повоноваться директрису, явно что в конторе есть косяки (серая з/п или что-то, что может заинтересовать правоохранительные органы, прокуратуру или госпожарнадзор) и в случае открытого конфликта, написал бы пару жалоб в эти органы, но здесь придется запастись доказательствами и грамотно сформулировать текст жалоб, в частности просить провести проверку по имеющимся фактам) Знаю на практике, как правило, работодатели узнав о подобных сообщениях становятся сгоровчивее, т.к. лучше закрыть долги перед работником чем разориться на взятках контролирующим органам (увы но в каклй стране мы живем)
