Как оплачивается время простоя из-за капитального ремонта помещения?
Просмотров: 1Здравствуйте! Надеюсь на помощь по следующему вопросу:
Детский сад (ДОУ государственное бюджетное учреждение) закрывается на капитальный ремонт с 01.06.2013 г. С 03.06.2013 г. всех сотрудников отправляют в ежегодный отпуск (42 календарных дня). С 15 августа 2013 г. ДОУ начнет работу на другой базе (территориально другое помещение), заведующая остается та же. Получается с 16.07.2013 г. по 15.08.2013 г. - время простоя (простой ли это?).
Как он оплачивается? При ставке 24 часа в неделю сколько часов в день сотрудник должен посещать работу во время простоя? Можно ли в это время не ходить на работу? Если сотрудник в это время взял больничный лист, как он будет оплачиваться?И может ли сотрудник в сложившейся ситуации уйти по сокращению штата по своему желанию?
Заранее спасибо за ответ!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Дублирую ответ)
Период с 16.07.2013 по 14.08.2013 включительно (если Вам не предоставят работу) будет являться периодом простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, такой простой оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК). Так как период простоя приравнивается к рабочему времени, то работники при простое должны находиться на рабочем месте, однако работодатель вправе их освободить от этой обязанности соответствующим приказом. Не удивлюсь, если сотрудников с 16.07.2013 по 14.08.2013 в добровольно-принудительном порядке "отправят" в отпуск без сохранения заработной платы, такая практика у нас в образовательных учреждениях достаточно распространена, хотя это и незаконно. Вам решать, идти на конфликт с работодателем по этому поводу или нет. Если такое произойдет, Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (http://git78.rostrud.ru/), в заявлении Вы вправе указать о своём желании, чтобы при проверке работодателя Ваше имя ему не разглашалось.
В том случае, если работодатель оформит простой, и после его начала Вы возьмете больничный, то он не будет оплачиваться, если же Вы "заболеете" до начала простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (статьи 7,9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Далее, сокращение штата возможно только по инициативе работодателя, в Вашем случае такой инициативы работодатель не имеет. Вы можете уволиться по собственному желанию в любой момент, предупредив работодателя об этом не менее, чем за 2 недели (ст.80 ТК).
