Список документов при увольнении согласно статье 62 ТК РФ?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Копию Устава организации работодатель не обязан предоставлять работнику, а вот копию коллективного договора работник вполне может затребовать, так как тот напрямую касается трудовых отношений.

Если уже уволен, то нет. Вы уже не работник этого предприятия. Кроме того в ст. 62 ТК полностью обозначен перечень документов представляемых работнику. В этом перечне нет перечисленных Вами документов.

Добрый день!

Вы имеете право требовать только те документы, которые непосредственно касались Вашей трудовой деятельности.

Копию колдоговора требовать уместно, так это документ, непосредственно связанный с работой и определяющий ее характер и условия.

А вот копию устава работодатель Вам предоставлять не обязан, так как он никак не связан с Вашей трудовой деятельностью и относится к учредительным документам.