Оплата больничного листа

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, Марина!

То, что Вам выплачивали зарплату меньше на 13%, еще не говорит о том, что Вы были трудоустроены официально и за Вас действительно отчислялись все налоги и взносы в соответствии с законами.

Так как записи в трудовой книжке у Вас нет, то, скорее, всего, Вас просто обманули, с Вами не заключался трудовой договор, не издавался приказ о приеме на работу и не уплачивались за Вас страховые взносы в ФСС, что и дает право на получение пособия по временной нетрудоспособности на основании подтверждающей это справки по форме 4н.

Поэтому сначала Вам нужно потребовать от работодателя трудовой договор, который должен был быть заключен при трудоустройстве.

Согласно ст. 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Но это в том случае, если Вы состояли в трудовых отношениях официально и сможете это подтвердить документально.

Согласно ст.15 ТК РФ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

То есть, Вам придется доказывать, что между Вами и предприятием существовали трудовые отношения.