дисциплинарное и материальное наказание
Просмотров: 3я работаю кондуктором. Первая ситуация: нашли билет надлежащего образца. разорванный пополам, за что издали приказ о лишении премии и выговор. 2 ситуация : нашли билет не надлежащего образца, не понятно откуда. опять лишение премии и выговор. Имеют ли право объявить лишение премии и выговор?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если локальным нормативным актом организации, регламентирующим порядок премирования, установлены критерии, когда премия не начисляется, и обнаружение билетов ненадлежащего образца в этот перечень входит, то в этом случае неначисление премии правомерно.
Уточнение от 23 марта 2013 - 13:29
Или прописано, что премия не начисляется работникам, имеющим дисциплинарное взыскание. То есть неначисление премии как следствие выговора. Это не значит, что Вас наказывают дважды. Действия работодателя правомерны.
Если во внутренних документах организации предусмотрены случаи депремирования, и Вы подписывались в том, что с ними ознакомлены, то действия работодателя правомерны.
Добрый день!
Это должно быть прописано во внутреннем локально-правовом акте предприятия.
Выговор может выноситься за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, прописанных в Вашей инструкции, а премия начисляется ли не начисляется в связи с условиями премирования, закрепленными в ЛНА, например, в Положении о премировании.
