Обязан ли работодатель при запросе соискателя выдать отказ в приеме на работу в письменной форме?
Просмотров: 2Добрый день!
Подскажите пожалуйста в праве ли требовать от работодателя письменного отказа, если он говорит, что собеседование прошло успешно, по сравнению с другими кандидатами имею достаточный опыт, а также знание программы (это банк), служба безопасности проверила, но сделать предложение мне не готовы? Не является ли это банальным отказом, чтобы не давать письменный ответ. Как мне было озвучено процесс рассмотрения и принятия решения о кандидатуре решается в течение недели. Меня кормят завтраками уже 2 недели и просили перезвонить через неделю.По словам сотрудника отдела кадров, они и принять меня не могут на работу, и отказать. Открытые вакансии размещены на различных сайтах (Superjob, HH), сама лично сегодня слышала, что они ведут активный набор.
Могут ли они узнать о моей беременности с прошлого места работы? (визуально не видно. срок маленький)
Спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Отказ по причине беременности (если о ней известно потенциальному работодателю) неправомерен.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст.64 ТК).
Письменно потребуйте причину отказа в приеме на работу. Для этого направьте на имя руководителя банка заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении с требованием предоставить вам письменное обоснование отказа в приеме на работу.
Здравствуйте! За данное деяние предусмотрена уголовная ответственность.
