Как избежать финансовых взысканий при отказе работать сверхурочно?
Просмотров: 2Здравствуйте.Я работаю сборщиком мебели в частной компании.В трудовом договоре время работы указано с 8:00 до 17:00 ,выходной-суббота,воскресенье.Работодатель заставляет нас работать сверхурочно до 21-22 часов ,мотивируя тем,что мы не справляемся с заказом и если его не выполним то не получим премию.Все выходные тоже приходится работать по обычному графику.
Правомерны ли такие действия со стороны работодателя и как избежать финансовых взысканий если я откажусь работать после указанного времени в трудовом договоре?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам и работе в выходной день только с его письменного согласия. Кроме того, если работник отказывается от сверхурочный работ или работы в выходной день, работодатель не имеет права применять к нему какие-либо штрафные санкции.
Если работник дал свое согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день, то уже не в праве отказаться от нее. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в 1,5 размере за первые 2 часа работы и в 2-ом размере за последующие часы работы. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Если работодательпредъявляет к Вамтребования работать сверхурочно и в выходные и не оплачивает переработку, то Вы в праве обратиться в Государственную инспекцию труда.
нет, не правомерны. Можете его предупредить, что по закону Вы имеете право на отдых и оплату в повышенном размере за работу сверхурочно и в выходные дни, и в случае недостижения понимания с работодателем, Вы подадите заявление в трудовую инспекцию Вашего субъекта.
В соответствии со ст. 5.27. КоАП РФ:
Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.)
либо
жалобу можно подать через интернет: http://www.rostrud.ru/ ищите там свой регион.
