Что делать при постоянных задержках зарплаты?
Просмотров: 2На протяжении года постоянно задержка зарплаты.. часто больше 2 недель..аванс не платят,хотя по договору зарплата 15, аванс 30. отпускные выплачиваются после отпуска в зарплату. Вопрос- каким образом я могу подать жалобу на работодателя ? Натерпелись и материально и морально. Могу и я требовать возместить мне расходы которые я несу по вине не выплаты мне зарплаты, например по оплате за квартиру(пени) кредит(пени) и вообще морально убита.
Уточнение от 1 марта 2013 - 15:15
и ещё..если я подам заявление на увольнение-могу ли я не отрабатывать 2 недели по причине нарушения договора работодателем? адвокат мне сказал,что могу- так как действия законодателя уже вне рамок правового поля
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Обращайтесь в суд и трудовую инспекцию. Можете требовать возмещения как материального (пени, внесение в черный кредитный список), так и морального вреда ( порча кредитной истории и прочее). Поинтересуйтесь Вашей кредитной историей, не внесли ли Вас в черный список. Для доказательств морального вреда также нужны справки от врачей.
Вы можете подать заявление в трудовую инспекцию для привлеения работодателя к ответственности.
Деньги перечисляют на карту? Каким образом можно будет подтвердить задержку выплаты зарплаты?
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
