Применима ли статья об оставлении в опасности в трудовых отношениях?
Просмотров: 1Работника, перенесшего травму ноги, принуждали исполнять обязанности, которые представляли потенциальную угрозу для здоровья и жизни работника(то есть мог поскользнуться, упасть, а на рабочем месте -стеклянные витрины, мог удариться головой, порезаться о разбившееся стекло). Работник отказался от выполнения этих обязанностей, воспользовавшись правом на самозащиту. Работодатель(ООО) сначала понизил заработную плату до минимальной, а потом и вовсе уволил по сокращению, причем работник-женщина, незамужем, имеющая на иждивении несовершеннолетнего ребенка-школьника, причем населенный пункт небольшой и общеизвестно, что уровень безработицы высокий, к тому работодатель выдал характеристику, содержащую заведомо ложные сведения о персональных данных работника, порочащие честь и репутацию бывшего работника.
Подпадают ли действия работодателя(ООО) под стаьтю 125 УК РФ(Оставление в опасности лица, связанные с болезнью или беспомощностью) ? Спасибо за внимание.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, квалифицировать по ст. 125 УК РФ невозможно. Данные деяния квалифицируются в соответствии со ст. 128.1. УК РФ Клевета. Если травма ноги была получена на рабочем месте - то возможно ст. 143 УК РФ. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
