оплата ночных празничных часов

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! Если смена начинается с 08.30 22 февраля и заканчивается в 08.30 23 февраля, то в двойном размере должны быть оплачены часы работы с 00 до 08.30 23 февраля, т.е. все часы, выпавшие на праздничный день, а работа в ночные часы компенсируется отдельно (с 22 до 6 утра). Ссылаться можно на статью 153 ТК, которая обязывает работодателя оплачивать работу в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере. Повышенная оплата праздничных часов как за работу в ночное время не освобождает организацию от обязанности произвести оплату этих часов как за работу в нерабочий праздничный день.

Рекомендация эксперта
Если работодатель откажется по Вашему письменному заявлению произвести перерасчет заработной платы - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию Вашего города.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Рекомендация эксперта
Попросите провести расчет в соответствии с законом и пригрозите обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.

нет не правы! ссылайтесь на ст ТК внизу

Рекомендация эксперта
скажите работодателю,что будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию за нарушения трудового законодательства

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Ваши часы работы с 00.00 до 08.30 - работа в нерабочий праздничный день - подлежат оплате в повышенном размере. Работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) должны тоже оплатить в повышенном размере, но не менее 20% от часовой тарифной ставки или должностного оклада.

Рекомендация эксперта
Зачастую руководители идут на нарушения трудового законодательства, пытаясь сэкономить на заработной плате, что чревато гараздо большими потерями - штрафы за нарушения. Отстаивайте свои трудовые права в Государственной инспекции труда.

Здравствуйте. Обращайтесь в трудовую инспекцию ( можете указать в заявлении то, что желаете остаться анонимным лицом), и в прокуратуру.

Если часть рабочей смены (неважно какая) выпадает на праздничный день, то в двойном размере оплачиваются все часы, фактически проработанные в праздник - от 0 часов до 24 часов.

Кроме уже не раз упомянутой ст. 153 ТК, могу порекомендовать сослаться и на древний, но до сих пор действующий документ - Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни". Там как раз об этом.

Рекомендация эксперта
Напишите заявление с требованием "в соответствии с ... оплатить мне рабочие часы, фактически отработанные в праздничный нерабочий день - 23 февраля 2013 г., в двойном размере". Копию такого заявления с пометной о его принятии оставьте у себя. Если же начальство Ваше заявление проигнорирует, то обращайтесь в Трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.

Ваше руководство нарушает Ваши трудовые права. Ночные часы в праздничный день, должны быть оплачены в двойном размере.

Рекомендация эксперта
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда.