Оплата рабочих дней,которые пришлись на праздничные дни?
Просмотров: 5График работы,неделя через неделю с 6-00часов до 18-00.Работал с 31 декабря 2012 г. по 6 января 2013 включительно. Оплатили в двойном размере только 1 января, а остальные дни в одинарном размере. Должны ли мне оплатить в двойном размере работу с 2 января по 6 января включительно? Что делать, если главный бухгалтер отказывается оплачивать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Вне зависимости от графика работы дни в период с 01 по 08 января являются нерабочими праздничными днями (ст.112 ТК). Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере (ст.153 ТК).
Рекомендация эксперта
Если бухгалтер отказывается правильно произвести расчет, обращайтесь с письменным заявлением непосредственно к руководителю учреждения с требованием оплатить праздничные дни в соответствии с требованиями законодательства. Если же и руководитель откажет Вам, то обращайтесь в трудовую инспекцию.
Уточнение от 20 февраля 2013 - 12:29
С таким графиком у Вас по итогам учетного периода должны накапливаться сверхурочные, которые также должны оплачиваться соответствующим образом: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК).
Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются: 1,2,3,4,5,6,8 - Новогодние каникулы, 7 - Рождество Христово.
Работа в нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Между тем, график работы не влияет на оплату нерабочих праздничных дней.
Рекомендация эксперта
Рекомендую Вам обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. В данном случае бухгалтера можно привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 (нарушение трудового законодательства о труде).
Должны оплатить, либо Вы можете выбрать другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Но это только ПО ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ.
В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы являются нерабочими праздничными днями. Согласно ст.153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Рекомендация эксперта
Если организация откажется оплачивать эти дни в двойном размере, то возможно взыскать эту сумму в судебном порядке. Также действия работодателя можно обжаловать в Государственную инспекцию труда.
Здравствуйте. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.