Рейтинг@Mail.ru

Увольнение по собственному желанию без отработки

Просмотров: 4
Аноним
Вопрос задан7 февраля 2013 в 19:32

Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Olga.Simonova82
Опубликовано7 февраля 2019 в 19:39
Опубликовано7 февраля 2019 в 19:39

Возможно при согласии работодателя.

Любовь_
Опубликовано7 февраля 2019 в 23:10
Опубликовано7 февраля 2019 в 23:10

Здравствуйте!

В соответствии со ст.80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".

Стоит отметить, что нетрудоспособность или нахождение работника в отпуске не прерывают течения двухнедельного срока.

Уволиться по собственному желанию работник может, как в отпуске, так и в период нетрудоспособности. Главное, чтобы было соблюдено правило подачи заявления об увольнении не менее, чем за 2 недели

ЧитаюКодексыЗапоем
Опубликовано7 февраля 2019 в 23:49
Опубликовано7 февраля 2019 в 23:49

Можете, но только либо по соглашению сторон, либо по основаниям, указанным в ст.80 Трудового кодекса:

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

nataldream
Опубликовано8 февраля 2019 в 01:01
Опубликовано8 февраля 2019 в 01:01

По собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК) договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении при том, что работодатель не возражает против этого.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте