Увольнение беременной по окончании срочного трудового договора
Просмотров: 3Здравствуйте,ситуация такая,я 11.12.2012 устроилась на работу поваром,там заключили договор по 31.12.2012 года и я написала заявление об увольнении,а потом я должно была написать заявление о принятии обратно.но 09.01.2013 я попала в больницу и узнала что беременна,20.01.2013 я пришла с больничным на работу,а мне говорят что я уволена и не берут обратно на работу.это правильно???могу ли я теперь встать на биржу труда???сколько мне будут платить???сможем ли мы получить декретные у мужа на работе?и сколько я буду получать в течении 3х лет?!Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Не понятна схема приема на работу. С Вами был заключен срочный трудовой договор. В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ (смотрите ссылку на статью). Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Вам нужнно обратиться в инспекцию труда для защиты трудовых прав, так как работодатель явно их нарушил.
Я думаю, что после визита в трудовую инспекцию, Вам не нужно будет регистрироваться в органах занятости населения как безработной.
Минимальный размер по безработице составляет 750 рублей в месяц, максимальный 4900 рублей в месяц.
На работе муж может получить единовременную выплату (13087 рубля 61 коп.) при рождении ребенка, для этого нужно предъявить справку о не получении пособия женой из органов социальной защиты населения. Что же касается пособия по родам, то его может пулучить только официально трудоустроенная женщина.
Скорее всего не было оснований для заключения с Вами срочного трудового договора, поэтому Вам срочно нужно обращаться в трудовую инспекцию, а лучше в суд, т.к. месяц со дня увольнения скоро истекает, и признавать договор заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК). В этом случае все пособия будут производиться по месту работы и их размер явно будет превышать тот, что начислят Вам в соцзащите.
. Увольнение по собственному желанию? Если на момент обращения после временной нетрудоспособности должность была вакантна, то работодатель не вправе был отказать вам в приеме на работу, если знал о вашей беременности. Сообщите в трудовую инспекцию об отказе в приеме на работу по мотивам беременности(ст.64 ТК РФ). А работодателю укажите на ст.145 УК РФ.
