Истечение сроков исковой давности о выплате зарплаты

Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому спору. С 1.01.10 по 28.07.2012, я работал в ЧОП охранником. Оплата - тарифная ставка. Вырабатывал 240 часов в месяц. После увольнения случайно узнал, что нам учитывались и оплачивались не все отработанные часы, а только в соответствии с производственным календарем. Ранее узнать данную информацию не было возможности - расчетный лист на руки не выдавался. Я подал иск о взыскании недоначисленной и не выплаченной мне заработной платы, за период с 1.01.10 по 1.07.12, а не по 28.07.12 (день увольнения) т.к. последний месяц не работал - с 1.07.12 по 28.07.12 был в отпуске, а стало быть, и разницы в часах нет. Отсчет срока подачи искового заявления (3 месяца), я посчитал с момента увольнения. Иск подал 25.10.12, считая, что в срок уложился. Хочу добавить, что в день увольнения окончательный расчет со мной (по той зарплате, которая была начислена) произведен не был. Рассчитались только через две недели после увольнения -14 августа. Также подал в этом же иске на взыскание денежной компенсации за период с 1.01.10 по 25.10.12. (день подачи искового заявления).

Отзыв истца: В связи с тем, что истец был уволен 28.07.2012г., срок исковой давности, предусмотренного для обращения в судебные органы истек для Истца – 28.10.2012г.

Истец обратился в суд – 25.10.12г., т.е. срок исковой давности по взысканию заработной платы за период с 01.01.10г. по 25.06.12г. у Истца истек.

В последний месяц (июль 2012г. Истец находился в очередном отпуске), за данный период взыскание заработной платы Истцом не заявлено.

На основании вышеизложенного, Ответчик считает, что у Истца отсутствуют основания для взыскания заработной платы за период с января 2010г. по 25.06.12г. в связи с истечением срока давности.

Что в данной ситуации предпринять?

Уточнение от 15 января 2013 - 20:39
дравствуйте. У меня вопрос по трудовому спору. С 1.01.10 по 28.07.2012, я работал в ЧОП охранником. Оплата - тарифная ставка. Вырабатывал 240 часов в месяц. После увольнения случайно узнал, что нам учитывались и оплачивались не все отработанные часы, а только в соответствии с производственным календарем. Ранее узнать данную информацию не было возможности - расчетный лист на руки не выдавался. Я подал иск о взыскании недоначисленной и не выплаченной мне заработной платы, за период с 1.01.10 по 1.07.12, а не по 28.07.12 (день увольнения) т.к. последний месяц не работал - с 1.07.12 по 28.07.12 был в отпуске, а стало быть, и разницы в часах нет. Отсчет срока подачи искового заявления (3 месяца), я посчитал с момента увольнения. Иск подал 25.10.12, считая, что в срок уложился. Хочу добавить, что в день увольнения окончательный расчет со мной (по той зарплате, которая была начислена) произведен не был. Рассчитались только через две недели после увольнения -14 августа. Также подал в этом же иске на взыскание денежной компенсации за период с 1.01.10 по 25.10.12. (день подачи искового заявления). Отзыв истца: В связи с тем, что истец был уволен 28.07.2012г., срок исковой давности, предусмотренного для обращения в судебные органы истек для Истца – 28.10.2012г. Истец обратился в суд – 25.10.12г., т.е. срок исковой давности по взысканию заработной платы за период с 01.01.10г. по 25.06.12г. у Истца истек. В последний месяц (июль 2012г. Истец находился в очередном отпуске), за данный период взыскание заработной платы Истцом не заявлено. На основании вышеизложенного, Ответчик считает, что у Истца отсутствуют основания для взыскания заработной платы за период с января 2010г. по 25.06.12г. в связи с истечением срока давности.

Что в данной ситуации предпринять?

Информация о том, что учитывались и оплачивались не все отработанные часы, а только в соответствии с производственным календарем. и Ранее узнать данную информацию не представлялось возможным я изначально указал в исковом заявлении. Снова о том же самом писать?