может ли руководитель заставить работать в воскресенье при шестидневной рабочей недели и должен ли о...

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Заставить не может, потому как принудительный труд законодательством запрещён (ст.4 ТК). А вот привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия может, но только в чрезвычайных случаях, поименованных в ч. 6 ст.113 ТК ( для предотвращения/устранения последствий катастрофы, производственной аварии, для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и пр.). Во всех остальных случаях привлечение работника к работе в выходной/нерабочий праздничный день допускается исключительно с письменного согласия работника. Соответственно работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника в одинарном размере + дополнительный неоплачиваемый выходной. (ст.153 ТК)

Уточнение от 13 января 2013 - 13:37
*поименованных в ч. 3 ст.113 ТК (не в ч.6, а в ч.3)