Перевод из-за ошибок в работе на менее оплачиваемую должность без уведомления
Просмотров: 1Работал кассиром в обувном магазине по договору и был переведен работодателем в продавцы за якобы ошибки по кассе.В офисе лежит докладная на меня,где описаны все мои косяки по кассе,но я этой докладной не видел.Менеджер ознакомила меня с моими ошибками,которые фигурируют в этой докладной, но я не согласен с ними и считаю что эти ошибки не полностью мои, а произошли в результате ошибочной приемки товара.А один эпизод произошел якобы 3-три месяца назад,а выяснилось только сейчас.Правомерно ли такое решение работодателя по переводу меня на менее оплачиваемую работу без моего согласия.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет неправомерно.Перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст. 72 ТК). И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК). Если же Вы нарушили трудовую дисциплину или не справляетесь со служебными обязанностями, то на Вас возможно наложение взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ 1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
