Сокращение сотрудника предпенсионного возраста
Просмотров: 1Здравствуйте!
У меня может сложиться такая ситуация,что я в 50 лет окажусь ненужным сотрудником.И поэтому прошу Вас проконсультировать меня : что и как я должна буду предпринять,чтобы не остаться без средств к существованию?
Если конкретнее, дело в том, что помещение,в котором находилось место моей работы,по договору аренды моя организация не стала продлять,мою должность и структуру не убрали ,вроде бы подыскивают другое помещение, нас двоих сотрудников кто был в этом помещении разбросали в этой организации по другим территориям как бы временно-ни приказа об этом нет,ничего,только приказ по телефону-находиться 2 недели там-то или там-то.Предчувствие такое,что может быть сокращение,хотя могут и вынудить уволиться по собственному желанию.Мне 50 лет.Как мне быть?
Спасибо за ВСЕ советы.
Уточнение от 5 декабря 2012 - 00:24
В какие сроки организация все-таки должна была бы подыскать другое помещение под вид работы ,чем я и должна заниматься( прием претензий по браку), сейчас какие-то распоряжения должны быть оформлены на мой счет документально или необязательно?и если организация сочтет нужным сделать сокращение - то какой порядок действий моих и организации, и тоже в какие сроки и что должно происходить? Кто и в каком порядке/размере должен выплачивать какие-то пособия,чтобы я в случае чего могла бы попробовать подыскать работу?? В 50 лет наверное пенсию не оформят?
Знаете,какое неприятное состояние я сейчас испытываю? Вам не передать.
С уважением, и надеждой на помощь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если вдруг у Вас в организации будет сокращение, то Вы не сможете этому препятствовать. В этом случае не советую Вам увольняться по собственному желанию, вы можете потерять компенсации, которые выплачиваются при этом. В настоящее время советую Вам внимательно ознакомиться со ст.ст.178-182,261.
Уточнение от 5 декабря 2012 - 00:50
Стать естественно из ТК РФ
Уточнение от 5 декабря 2012 - 10:24
Прежде всего Вам не надо так сильно переживать. Сокращение, не самое страшное, что может случится. Будьте оптимистом.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
