Увольнение за неисполнение должностной инструкции
Просмотров: 2Работодатель уволил по ст. 81 п.5 , за неисполнение должностной инструкции, до этого за неисполнении должностной инструкции создал приказ"об объявления замечания", после по этому же поступку приказ "О объявлении выговора" и за этот же проступок "Приказ об увольнении по ст.81.п5" правомерны ли его действия.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
За один и тот же проступок нельзя наказывать более одного раза. В ст 50 Конституции РФ об этом говорится. И хоть в этой статье речь идет о преступлениях, любой суд примет ее и в отношении других правонарушений. Ст. 81 п.5 по которой Вас уволили, также предполагает неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Это должно быть подтверждено наложенными взысканиями
Статья 50 Конституции Рф в данном случае применена быть не может и никакой суд даже не подумает на неё ссылаться. Что, впрочем, не меняет суть Вашего положения в конкретной ситуации. Речь правда идет не о правонарушении о нарушении трудовой дисциплины Ссылаться нужно не на Конституцию, а на статью 193 ТК РФ, где прямо указано, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Таким образом у Вас есть все основания обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.