Оплачивается дополнительно вмененная обязанность
Просмотров: 1Я специалист по кадрам. В моих должностных инструкциях не прописана обязанность сбора заявлений на оплату больничных листов. Если мне вменяют данные обязанности, то должны ли оплачивать это? У бухгалтера идет оплата "за работу с ФСС".
Вопрос относится к городу Жуковка
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Не обязательно, так как в письме Роструда от 24 ноября 2008 г. N 6234-ТЗ разъясняется, что поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Если в трудовом договоре, как правило, указывается только трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), то в должностной инструкции в разделе "Должностные обязанности" трудовая функция детально регламентируется, предусматривается круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т.д.
При этом должностная инструкция по должностям, включенным в соответствующие квалификационные справочники, разрабатывается на основе квалификационных характеристик, указанных в этих справочниках.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
Согласно Письму Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
Т.е., работодатель вправе вменить Вам в обязанность сбор заявлений на оплату больничных листов для передачи их в бухгалтерию, так как в данной ситуации это является уточнением Ваших обязанностей.
Согласно Профессиональному стандарту Специалист по управлению персоналом
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н) в трудовые действия кадровика входит обязанность обработки и анализа поступающей документации по персоналу.