Временный перевод работника
Просмотров: 2Здравствуйте! Был издан приказ о временном переводе работника без его согласия согласно ст 72.2 с 16.11.2017г. - на период временного отсутствия другого работника (у которого отпуск по 30.11.2017г.). Тот, кого, перевели уходит в отпуск с 04.12.2017г. - приказ об отпуске подписан, работник ознакомлен. В приказе написано с 16.11.17 - на период отсутствия основного работника. Работник отказался подписывать приказ, ушел на больничный и написал жалобу. Скажите, пожалуйста, обязательно ли должно быть в приказе по.......? Является ли это нарушением? Какая ответственность?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброго времени суток!
В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 временный перевод на другую работу возможен по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Это может быть соглашение или дополнительное соглашение, в котором прописаны условия временно перевода. В случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Таким образом, допускается в соглашении и приказе указать окончание временного перевода -на период отсутствия основного работника.
Вам следует знать, что без согласия работника он может быть переведен на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Здравствуйте!
Сначала скажу, что перевод в данной ситуации без Вашего согласия не законен (ст.72.1 ТК РФ)
Нет, в приказе не обязательно указывать дату окончания отпуска, так как в отпуске, например, сотрудник может заболеть или уволиться и тогда окончание срока изменится. Поэтому в приказе указывается СОБЫТИЕ - дата выхода на работу основного работника.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - ДО ВЫХОДА этого работника на работу.
То есть, должно наступить событие - работник вышел на работу.
